西安廚師學(xué)校：無縫式培養(yǎng)模式，備受用人單位青睞

西安廚師學(xué)校：無縫式培養(yǎng)模式，備受用人單位青睞

要想發(fā)展，轉(zhuǎn)變思路是關(guān)鍵。在眾多的雷同的方式方法，另辟蹊徑找尋行之有效的方法，是根本。

不是每一個(gè)學(xué)校，都能像陜西新東方烹飪學(xué)校這樣，把“創(chuàng)新發(fā)展"作為學(xué)校的基本戰(zhàn)略。如何能使得學(xué)生與用人單位零距離無縫對接，成了陜西新東方烹飪學(xué)校一直思考和研究的課題和方向。

我們不難發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)事實(shí)，社會(huì)就業(yè)形勢嚴(yán)峻，眾多求職者求職無門，抱著一堆簡歷卻找不到合適的企業(yè)，為了一個(gè)吃飯的差事而絞盡腦汁。另外一個(gè)方面的情況是，眾多的用人單位卻也在一籌莫展，苦于招聘不到合適的人才。這兩方面的尷尬就造成了當(dāng)下不容樂觀的就業(yè)形勢。

陜西新東方烹飪學(xué)校，在培養(yǎng)專業(yè)廚師精英人才的同時(shí)，也在專注于研究當(dāng)下社會(huì)的就業(yè)難題所在。在結(jié)合西北地區(qū)的職業(yè)教育實(shí)際情況以及廚師人才的特征之后，陜西新東方烹飪學(xué)校開辟了一條保證就業(yè)促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的綠色通道。把國內(nèi)知名餐飲企業(yè)引進(jìn)學(xué)校，與學(xué)生面對面交流，將學(xué)生送到知名酒店進(jìn)行崗前素質(zhì)一對一的培訓(xùn)。這種“送出去、請進(jìn)來”的就業(yè)模式，大大減少了學(xué)校、學(xué)生以及用人單位成本的消耗，有效保證了學(xué)生和用人單位的雙項(xiàng)利益。

在西北地區(qū)廚師培訓(xùn)學(xué)校里，陜西新東方烹飪學(xué)校一直在探索積極有效的方式方法來推進(jìn)西北地區(qū)烹飪事業(yè)的發(fā)展，一系列行之有效的改進(jìn)措施，為學(xué)生就業(yè)及行業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。