文章摘要:眼看7月已至下旬,應(yīng)屆畢業(yè)生已紛紛離校加入到尋找工作的大軍,必?瓦@一熱詞再次引起了社會的關(guān)注。近日記者走訪各大人才市場發(fā)現(xiàn),不少同學依然拿著手中的簡歷徘徊在各種掂量中是先就業(yè)還是擇業(yè)?如何跟老板談薪資待遇?要不要回爐學技術(shù)?
眼看7月已至下旬,應(yīng)屆畢業(yè)生已紛紛離校加入到尋找工作的大軍,“必剩客”這一熱詞再次引起了社會的關(guān)注。近日記者走訪各大人才市場發(fā)現(xiàn),不少同學依然拿著手中的簡歷徘徊在各種掂量中——是先就業(yè)還是擇業(yè)?如何跟老板談薪資待遇?要不要“回爐”學技術(shù)?
今年畢業(yè)季的各大人才市場依然是求大于供,如果不挑剔,找份月薪1000元的工作并非難事。但是,記者近日走訪市內(nèi)各大人才市場發(fā)現(xiàn),不少今年即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,依然揣著懷中的簡歷而彷徨。
今年7月份從韶關(guān)學校拿到畢業(yè)證的小劉告訴記者說,“我希望專業(yè)對口,做自己喜歡的工作,預估薪酬2000元以上,當然公司的發(fā)展前景是我求職的首要條件,但是上個禮拜一個中意的公司面試失敗了。” 小劉給自己找工作預計的時間是今年年底,就是說,他可能成為“畢?”。
雖然畢業(yè)生們很糾結(jié),但很多企業(yè)則是對他們敞開大門,“在服務(wù)類、技術(shù)基礎(chǔ)類等對應(yīng)屆生的需求都是比較大的。”某餐飲企業(yè)人事王先生說,“現(xiàn)場招聘收到簡歷,只要是真的是有技術(shù)的我們都會給予復試機會。上崗后如果可能適應(yīng)工作做好工作的,也都會有較大的上升空間。目前公司正在完善薪資制度,出臺后員工工資將上調(diào)15%左右,公司有合理的晉升制度,只要有能力就能好厚職。”
所謂“畢?”即指一畢業(yè)就失業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,或畢業(yè)很長時間沒有工作,整天為擇業(yè)就業(yè)問題犯愁的群體。記者隨機調(diào)查發(fā)現(xiàn),不能舍棄對口專業(yè),不能將就工作,又一直沒能正式上崗就業(yè),是現(xiàn)在“畢?”的真實寫照。當就業(yè)機會與所規(guī)劃的理想崗位相差甚遠,“畢?”顯得異常矛盾。行業(yè)與專業(yè)偏離、工資達不到預期值、工作地點和環(huán)境是否理想,半數(shù)以上應(yīng)屆生們表示可以調(diào)整心態(tài)去適應(yīng),但具體如何適應(yīng),他們表示“比較模糊”。
對于所謂的“畢?”,陜西新東方烹飪學校的專家給予的建議是:隨著社會的蓬勃發(fā)展,市場用人體制的不斷變更,技校生漸漸成為“香餑餑”。而且技校都是和當?shù)仄髽I(yè)直接掛鉤,實用和針對性強,沒有畢業(yè)就有多家單位上門求才,會有更廣闊的前景。聯(lián)系到國內(nèi)巨大的技術(shù)類人才缺口,如果技術(shù)過硬的話,月薪上萬是很輕松的事情,從“畢?”變成“必勝客”是很容易的事情。
記者來到陜西新東方烹飪學校,發(fā)現(xiàn)這里一年制以上專業(yè)一直以100%的就業(yè)率雄踞當?shù)芈殬I(yè)學校就業(yè)率的榜首。學校所舉行的每場大型招聘會上,都會有大批求賢若渴的企業(yè)單位紛紛前來“招賢納士”,學生還沒踏出校門,就被大型酒店、星級飯店等以好一搶而空;沒搶到學生的企業(yè)單位則掩不住的嗟嘆;更有好多餐飲企業(yè)爭相與陜西新東方校企合作,提前預定未畢業(yè)的學生……根據(jù)筆者從各大星級酒店了解到的消息,畢業(yè)于陜西新東方烹飪學校的學生試用期都在3000元以上,超過“小白領(lǐng)”,而且還在逐步提高之中。而在酒店飯店工作滿一年之后,大部分酒店、飯店會對學生進行提拔或重用,月薪和社會地位更是令許多大學生、甚至研究生羨慕不已。
培養(yǎng)具備烹飪技能專門人才
學習西點創(chuàng)造正宗幸福味道
理實結(jié)合掌握精湛西餐技術(shù)
短時間成才助力創(chuàng)就業(yè)發(fā)展
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