從廚師到老板，你還缺什么？

每個人都有一個創(chuàng)業(yè)夢！每個人都一個老板夢！從陜西知名的廚師培訓學校畢業(yè)后，如何在短時間內快速轉型？其實從廚師到老板，只有三步之遙，且聽陜西新東方烹飪學校為你一一道來。現階段餐館經營者考慮企業(yè)效益和成本較多，往往忽視了菜品質量、菜肴品種以及創(chuàng)新菜品。如果考慮轉型，務必要先從自身思想與觀念上升級自己，只有具有較高的管理水平，才能使廚房工作走向量化管理、規(guī)范化，才能趕上時代潮流，才會使企業(yè)效益逐步體現。

一、經驗豐富的廚師技術全面

一般而言，有經驗的廚師都有一定的閱歷及實踐工作經歷。他們無論從廚房管理和烹調技藝上都要比普通廚師高出一籌。但縱觀現階段餐飲市場，許多餐館的經營者或廚師，往往看不到這一亮點。讓消費者擔憂的是，整個餐飲行業(yè)各餐廳所經營的菜品，無論色香味形毫無特色，大同小異。如此經營如何吸引回頭客促進二次消費？

二、有經驗的廚師物有所值

有人講：“大牌廚師的薪水堪比老總”，卻殊不知什么叫物有所值。有資深經驗的廚師自身的含金量和所創(chuàng)造的價值絕對不可輕視。如果有幸聘用金牌廚師，不但能在短期內改變廚師隊伍的整體素質和技術，還可迅速突出餐館的菜品特色，增加菜肴品種，改良創(chuàng)新。同時能協助經營者解決短期虧損、業(yè)務下降的問題。俗語講的好：“千軍易得，一將難求”講的就是這個道理。

三、有經驗的廚師有責任心

資歷豐富的廚師，一般都在多個地方擔任過廚師長、行政總廚、餐飲總監(jiān)或技術顧問等職。由于多年的工作實踐會有許多好的領導方法和處理問題的能力，他們不但懂技術而且參與管理，所以是餐飲業(yè)中不可多得的人才。他們對工作執(zhí)著勤懇，對廚藝一絲不茍，對菜肴要求規(guī)范，還會使廚房中的跑、冒、滴、漏和成本核算問題得到解決，從而使餐館經營穩(wěn)中有升，財源茂盛。